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2009年，对于我来说确实充满戏剧的成分。
4月份偶然接到了一通面试的电话之后，又经过了一个小小的笔试，我无比幸运和顺利的第一次踏上了日本的工作旅途。26岁。
日本，神户。北区。我所居住的寓所，一颗不太平静的心。通过企业内转勤的方式来到了日本一家大公司工作。作为公司的项目但当负责与日本客户沟通和内地联络。其实大部分时间主要是作为公司一个技术人员的翻译。我满怀憧憬并且无比兴奋的融入了这家大公司，很流利而自然的和日本同僚交谈。努力地工作加班最晚到十点，没有加班费。但是一样很有成就感。毕竟自己的所学得到了应用。但是渐渐的，我发现了和我在一起工作的同事并不积极，总是没有项目做更好，乐得清闲。而今年又是金融危机，不景气，所以分给公司的新设项目就越来越少。以至于八月中旬之后就几乎整天赋闲了。结果同事为了减少自己的压力向老板建议缩减人员开支，并且由于公司另外一个项目很为老板赚钱，所以老板也打算撤回在那个大公司的项目。由于我的任务之一也是教那个同事的日语，所以他进步也很快。另一个项目的人才 将来被调来日本。可是竟然要安排与我一个公寓。虽然有不同房间，但是男女合住对于我来说还是难以接受。
于是在这样一个大环境下，在这样一个老板想节省成本的理由下，因为我不同意那个所谓的男女合住的公司的建议甚至是命令，我被迫回国了。是不是很可笑啊。我很无奈。我还很天真的和老板讲我的工作努力，讲我的真诚，讲应该尊重员工的想法，真是太可笑了。现实很残酷。不允许你天真。
我都不知道会是一个这样的结尾。用你的时候用，不用的时候一个理由踢开。这就是这个私企老板的真正面目。我一直觉得自己很有挫败感，但是我知道我是没有错的。所以我会勇敢向前。
虎头蛇尾，虽然已经过了25岁的我，依然不能坦然接受这个回国的理由。但是我还没有实力甚至说力量说不，因为我还没有实力。
但是这只是我在日本事业的起步，我会慢慢的成长慢慢的成熟的。不过我如果以后成为老板的话，我一定会理解并尊重我的员工，建立信任良好的人才发展体制，立足于长远发展! |
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发表于 2014-3-8 18:43:19
